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谨防员工不够拿实习生来凑 f:D)[W$p(  
李女士的孩子今年16岁，9月起在西安华中科技技师学院就读，专业是轨道运营管理。她说：“娃上周回来说要去东莞实习，而且一去就是三个月，过年也不能回来，一个月也就给2000多元工资，这不是把我娃当成廉价劳动力了嘛？（12月15日《华商报》） Ebj6! PR<  
学生临近毕业找单位实习，这也是学校教育实践中的一项重要内容，本该是无可厚非的。可是，从现在一些职业高校学生实习的真实情况来看，确实让人感到不可思议。有些学校为追求利益最大化，私下与单位签订协议，把学生当成廉价的劳动力，输送到工作环境差、收入微薄的单位，有的学校还规定，不干满一定的期限，学校不发给学生毕业证书。 r!)1}_L  
于是，学生迫于无奈，只好忍气吞声默默在单位煎熬到“实习期”结束。学校与实习单位联姻，学生能在实习单位拿点生活费，或是低廉的劳务费，这还算是好的，更有甚者，学生到实习单位，不但拿不到劳务费，而且学校还看实习单位的“脸色”发毕业证，如果你在实习单位不好好干事，惹怒了实习单位管理者，学校毕业证就甭想按时拿到。毕业生不能按时拿到毕业证，就意味着失去找工作的机会，说的严重些，就是学校在贻误学生美好前程。 eafv)&uO  
学校选派学生进单位实习，为何还要看实习单位“脸色”，还要学生呆的时间越久越喜欢呢？这其中的猫腻明眼人一看便知。大凡一些行业单位在员工流失的情况下，都习惯性找学校“要人”，打着给毕业生实习的幌子，实质是在给一些企业解决劳动力短缺之困境。让学校实习生来做单位员工的事，单位要省去许多钱，比如，不需要给实习生交五险一金，不需要付实习生各种岗位津贴等。更重要的是，在短期内违背《劳动法》，也很少有人干涉和追究。 rti|!g.5C  
当然，学校帮单位解燃眉之急的事情，也不是白忙活，而是有利益分成的。只要单位出的价格能吸引学校，学校就会不顾学生专业对口不对口，学生实习的工作和生活环境如何如何，也不管实习生收入有多少，最终只凭实习单位写个评语、盖个公章，就能顺利得到毕业证了。 df$BjG  
笔者认为，谨防员工不够拿实习生来凑。刹歪风就是要堵源头。俗话说：“没有买卖就没有伤害”。相关部门要想查查学校是否存在利益分成其实也简单，深入实习单位，看看实习生专业是否对口，多听听实习生们怎么说；看看实习生的工作和生活环境是否有保障；看看实习期限是否在规定范围内，等等。 B?dy#*A1  
只要学校真心为学生着想，为学生将来的人生和发展着想，就不会把实习生当成廉价劳动力输送到不正规的单位里，为难学生、伤害学生。 IV=G)yT  
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